的是N1-N4,管理型员工使用M5-M13 技术性员工则是使用W1-W15......这些员工的级别不同,在工资、股票、以及其他福利待遇上都有非常明显的差距。
比如公务机配给,只有M10级别管理层(如智云集团副总裁)以及W10级别科学家以上才有这个待遇......徐申学旗下的企业里,也是少数为高级别管理层和顶级科学家配属公务机的企业了......这种事在全球范围内都很少见
的,在国内更是独一份。
W1-W4级别一般授予刚进入公司的年轻技术人员或普通技术性员工。
而到了W5级别,基本上已经是属于某个项目组里的骨干技术人员了,甚至都可以在某个小组里带团队。
而越往上也就越难晋升......并且在W5开始,也会出现分支,除了研发人员外,还会分出来技术管理人员。
而等到W10以及W11级别后,这种人基本已经可以被称之为狭义上的科学家了,都是各自研发领域里走在前沿的少数人,要么是带核心研发团队的管理型技术专家,要么是核心研发项目里的骨干科学家。
其中一部分人,在一些中小型子公司里,都能挂着首席科学家的头衔。
等到了W12-W13 这两个级别,这个时候就已经没有管理型技术人员了,都是清一色的顶级科学家......走技术管理路线,基本上到W11级别就已经到头了,不可能继续往上了。
W12-W13级别,随便拉出来一个那都是顶级科学家的范畴,大多都在从事最前沿的科学研发,从W12级别开始,公司就已经开始为他们配属个人安保了......出门有保镖跟着的那种。
至于更高的W14级别,这个级别已经需要徐申学特批了,他们已经开始标配S级别科研名额,偶尔还能轮流使用SS级别的科研名额,其他待遇不说了,这些人的安保工作,每一个科学家都有一个专属的安保团队负责。
而W15级别,每一个都是徐申学千挑万选,从国内海量的顶级天才里选出来,经过的多年专项培养,常年挂着SS级别科研名额......其研发经费理论上是没有上限的,只要他拿出来足够的理由,徐申学甚至能够为他们调配整个
财团的资源!
仙女山控股的王斌耀教授就是典型案例

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