八月八日,智云医院里迎来了一行人,只见他们一路直奔楼上并不对外开放的办公区。
而在办公区里,已经有多个智云医院的医疗专家以及银河生物的人在等待着了。
来人里为首的一个中年男子道:“都准备妥当了吧?”
当即有人回答道:“第四批次的候选人都已经准备妥当,必要的身体检查都已经完成,身体条件都符合服药标准!”
“既然准备妥当了,就让他们轮流上来吧,先进行过敏测试,通过过敏测试才能够参加后续的项目!”
而楼下,一群来自仙女山控股的科学家们则是有些疑惑的汇集在一起。
不久前,他们接到了总公司的通知,让他们在智云医院里进行详细的身体健康检查......本来他们以为只是一次普通的身体健康检查,他们以前也间隔一段时间就能获得免费的全面体检,但是没有想到这一次的体检比往常的体
检更复杂,更详细。
并且这一次似乎还是集中安排的体检,参加的人也都是公司的高级别科学家......级别最低的也有W10了......这可是很少见的。
W10级别,在徐申学旗下企业里可不算低了,别看距离W15似乎还有很多个级别,但是W15级别的一共也才那么几个人啊。
别说W15级别了,就算是W14级别的一共也才几十个人而已!
这说的可不是一家两家公司,而是徐申学旗下所有企业里的科学家呢......徐申学旗下的大部分企业里施行的都是同一套技术人员级别,都是W1-W15.......
其中的W1-W4级别,早期是没有的,早期的低级别技术人员,和普通文职员工一起使用N1-N4级别,后来为了更好的进行管理,对文职人员和技术人员进行区分以及管理,增设了W1-W4级别......主要是技术人员薪资待遇一
般都比文职人员更高一些......比如最基本的股票授予,技术人员每年拿到手的股票份额,基本都是文职员工的两倍甚至三倍以上。
使用同等级别的话,往往还需要进行额外的待遇调整,就比较麻烦。
所以后来干脆增设了W1-W4级别。
因此目前徐申学旗下的企业里,一般来说普通文职员工使用

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