一大笔研发经费，让他随便折腾，哪怕徐申学的各企业钱再多，也经不过这么折腾啊。
所以，罗毅年他们，必须拿出来一套科学而完善的顶级人才的选拔机制，然后挑选出来一批看起来比较靠谱的候选人，用以控制人才选拔成本！
虽然这不容易，但是，罗毅年以及他手底下的那些属下也不是什么废物，相反，他们一个个都是人力资源领域里的顶级专家……
他们不懂科学，但是他们懂人才！