会认为是宽松环境，丰厚福利待遇以及友好的科研环境导致了这个结果。
而这种环境是什么来的？
自然是徐申学带来的！
徐申学是业内公认的，对科研人员最大方的老板……这个大方不仅仅体现在给工资大方，更体现在给研发经费大方，甚至很多时候都不限制研发方向。
普通小项目申请，只要稍微有个过得去的理由基本秒批。
花钱多一些的准备好相应的技术资料，有个明确理由的话，哪怕这个项目本身没什么商业前景，但是基本也能获批。
在中小项目上，徐申学的态度是：你爱搞啥就搞啥，我不管，反正也没几个钱。
当然了，大项目就不一样了，大项目你得拿出来切实可行的方案，前景这些东西，然后才能说服技术委员会投资砸钱……但是这个大项目，一般特指上亿元研发经费的那种。
至于普通几百万，千把万研发经费的中小项目，那基本没什么障碍，都是秒批……当然，类似永动机这种东西不算啊，一些反人类的东西也不搞。
哪怕项目失败了，只要研发人员有理有据，上头也不会责备，等提出来个新项目还继续支持搞。
研发嘛，一百个项目九十九个失败那都是常态。
但是，只要有一个项目成功了，具备商业前景的话，都有可能一次性把一百个研发项目的研发成本全捞回来。
这也是徐申学手底下的企业的产品都死贵死贵的原因……因为看似成功了一个项目，但是背后却是有几十个，上百个失败的项目。
而新产品计算成本的时候，也需要把那些失败项目的成本也得摊进去啊！
要不然，还怎么赚钱，维持良性循环啊。
所以外界经常骂徐申学黑心，卖什么都死贵死贵的，一台手机都能卖上万块，神经病一样！
而对于研发人员而言，则是很舒服了。
业界公认的在徐申学手底下搞研发，那是舒心的很。
这也让徐申学手底下的企业，在招募一些科研人员的时候是比较容易的，很多人才都愿意跑过来搞研发，不仅仅国内的人愿意为徐申学工作，很多国外的一些技术研发人员也很乐意为徐申学工作。
智云集团里的外籍研发人员，数量

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