当下优秀年轻人求职的第一优先选项：如果他足够自信的话！
至于普通人，那倒是基本不会做这个梦……连人家最低的学历门槛都达不到要求，做梦也没用。
每年智云校招，无数211以及985的优秀学子们费尽心思都想要进去，虽然看似每年招聘数量大，但是投简历面试的更多啊，整体的录取比例相当低。
尤其是非技术研发岗位，那更是一个比一个难进去。
而社招就更不用说了，竞争更加激烈，并且竞争的除了常规往届毕业生，有经验的工作人员外，还有一大堆从海外名校里毕业回来求职，在海外企业里有过工作经验的人来抢位置。
有人形容智云集团总部的非技术的文职岗位社招，是全球招聘里最变态的。
属于非常典型的门槛要求高，面试竞争大。
没有211本科学历，你最基本的简历初选都无法通过……没有过硬的履历，连面试机会都没有，并且而相当多岗位都需要硕士以上学历，甚至博士学历。
王华能够获得智云集团总部海外投资部门的offer，其实相当不容易。
一路兴奋的王华，回去的路上就忍不住给父母打了电话，告诉了他们这个好消息。
他父母得知这个消息后，也是各种欣慰，让他以后好好做，然后他妈妈又给他转来了一万块钱，说什么让他去买两套衣服。
然后，王华的爸爸也给他转了五千块，说这是他攒的私房钱，别让你妈妈知道了，拿着钱把自己好好收拾收拾，弄精神一些。
人家智云是顶级国际大企业，这去上班的时候可不得好好收拾收拾啊，要不然你在一群同事面前多抬不起头来啊。
哪怕当老师，已经算是文化人的王家父母，在面对智云这种顶级企业的时候，依旧忍不住是生出一些不必要的幻想，生怕自家孩子去上半年了丢脸或者应对不好被炒掉。
因为……智云这种级别的企业，说实话距离他们普通人太遥远了，普通人和智云的接触就是购买智云的产品，使用智云的服务。
这种企业，在他们的认知里，那都是属于非常高大上的企业，进出都是清一色的最顶级精英。
日常生活里，要是说谁家孩子在智云上班，而且是正儿八经坐办公室的那种，这父母

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