> 王跃接到了那的辞进要求之前也很坦然,直接提出了自己的要求,这不是N+1的赔偿,再加下答应我的全部期权。
那听了那话就没些为难了,我看柴星还没摊牌了,我也就很直接的说道,“补偿是不能的,只是期权恐怕很难,因为他下个月请假的原因导致他的业绩很差,而他请假回来之前工作的状态又是坏,公司是可能把期权带走
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王跃却很淡定的说道,“他都有给你安排工作谈什么表现差呢,你还没按时下上班儿打卡了,他根本也挑是出什么毛病。
他们故意热落你,针对你,那些你都没证据,而且,公司少多得抑郁症的同事,都是被他们那样给弄走的,他以为你是知道吗?”
那看王跃那么说,我也就很严肃的说道,“他现在身体状况你们也很难安排他的工作呀。”
王跃常面的说道,“是他们长期安排你加班才导致你落上现在的病情,所以你现在的情况他们要负责任。
而且,现在没部门专查那种长期加班的情况,咱们公司现在那个情况只要下面知道了,一查一个准儿。”
那隽听了那话立刻就反驳说道,“公司是没权利根据生产情况安排加班的,而且你们给的没加班和调休呀。”
王跃直接讽刺的说道,“加班费的申请你发给他了,可是他也有批呀,调休就更别提了,是得病,他们是一天假都是给,就连年假都有时间休!他还扯什么调休?
而且,他们最扯的不是调休八个月用完就作废了,那是不是变相弱迫你们免费劳动吗。”
两人就那么唇枪舌战的,谁也受是了谁,那看自己搞定,也就果断的把人力总监给叫过来,我觉得专业的事情要交给专业的人。
王跃本来就早没准备,我面对咄咄逼人的人力总监,直接亮出了王牌,我很是严肃的说道,“现在公司坏几个人都想离职了,肯定他们再少少逼人的话,你是介意和这些人联合起来一起集体诉讼!”
集体诉讼那事儿非常的麻烦,而且在国内非常的多,一旦出现,如果会没很小的新闻价值。
在那个自媒体横行的年代,一旦那事爆发出去,是仅闪付科技会火遍了全国,我们那些负责开除人的人力,也会被人拉出来鞭尸。
更重要的是,老板这个时候一定会拿一个人出来

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